どちらでもない、その他

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派遣社員という雇用体系自体が責任も対価も何もかもが中途半端だと思っており、
抜本的な見直しが無い限り賛成も反対も変わらないと思うので「どちらでもない」です。
派遣先の限定化されてしまうという目の前の事だけを見れば反対ですけど。

派遣先の企業理念、社則に従わないといけない。派遣先の企業によっては責任に大小極端な差があり、
派遣元の一員でもある為、就業上の責任は所属企業でも発生する。派遣先と派遣元の看板をしょってるわけですからね。
派遣先で何かトラブルがあれば、その評価やクレームは派遣元に行くでしょう。
派遣期間も一定期間が来ると法律上はどうであれ、派遣先、派遣元双方での個人業績や会社業績に飲み込まれやすい。
つまり複雑で多重な視点から評価を受ける立場です。
と、ここまでは派遣される立場になる以上、負うべき責務だと思います。

問題は、派遣先や派遣元でのこれらの責任に対する対価が、派遣先の正社員と比べるべくではないですが、
アルバイトや契約社員と比べると釣り合いが取れていないケースが多いのではないでしょうか？
派遣元でも所詮一登録者な為、それ以上を望む事は派遣先、派遣元それぞれの正社員に比べればハードルが高い。
アルバイトとして就業しているのであれば「アルバイト」という概念は広く一般的に定着してますから、
法律云々以前にそれなりの覚悟や危機感を自覚しやすいでしょう。
が、そういったアルバイトや契約社員と比べて、厚生年金や失業保険、健康保険など社会的な保証も受けやすく、
前述の責任や立場を含め総じて考える、という「比較対象として比べられる事」自体が、
「派遣社員」という立場を余計にアンバランスなものと感じさせていると思います。
戦国時代や中世欧州の武家などでそれぞれの立場を例えるなら、
正社員を武士や騎士、それ以外は兵士や足軽、傭兵といったところで派遣社員は傭兵か兵士でしょうか。

一言でいうなら、一番曖昧な雇用形態のままであるのが派遣社員ではないでしょうか。

by  hide

 
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そもそも、派遣という事がおかしいと、思うのは私だけでしょうか。
派遣元は、仕事の世話をしてやっているんだ！
だから、給料のうわっぱねを、しても文句を言うな！
派遣元にお金を持ってこい！
ん？不景気で派遣社員首？いいよ、今まで、上前取って来た分があるから、派遣元は景気回復まで待つから。

まぁ、企業も人間を部品の一部だとしか思ってないところもあるし、派遣元も人間として見てるのか疑問です。

しかし、考えて下さい。その商品を買って使うのは、大多数が一般庶民なのです。
その中には沢山の派遣社員の方もいます。

私は、あえて言いたいですが、派遣元の人間も派遣社員と一緒の職場で、やってみなさいと。
同じ機械の前に立ち、汗水流して、やって見ろと。
同じ給料でそれが出来るのか！とね。

今の政治家の利権主義だと、企業の言いなりは、直らない。
その政治家を選ぶのは、私たちなのだから、私ももっと、勉強して一票を投じたいと思った記事でした。

by  yamayama 男／40代／九州

 
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　登録型派遣を完全禁止にして派遣元が正社員として面倒みるなら製造業派遣も良いと思う。

　派遣先は人材派遣を業務の繁閑に応じて依頼するという調整弁的な機能は確かにビジネスとしてはあり得ると思う。だがそれそは派遣元がちゃんと責任を持っていればの話。
　派遣業そのものは、少なくとも江戸時代から口入屋として機能していたこともあり、私は否定しようとは思わない。
　だが、別のコメントにもあったように派遣元が無責任に口入稼業をするもんだから、派遣社員が不安定な立場になってしまう。
　この意味で、製造業派遣の原則禁止については△に一票。

　蕎麦屋ぐらいしか関係資料は読んだことがないけれど、昔なら派遣元が面倒を見ると言ったことがあったようだ。
　今の登録型では派遣元が面倒を見なければならない範囲は狭い。

　登録型派遣を無くせば、コスト面で派遣先企業は苦しくなるかもしれない。だが、それは派遣先企業が、従業員のスキルを向上させなかった結果なので、それで淘汰されてもそれは自己責任だと思う。
　じゃあ、国内の産業が空洞化して雇用が無くなるという識者もいるかもしれないが、甘やかされて生き残っている企業に価値は無い。
　企業が環境に適応できないことを、使い捨ての派遣でカバーすることがそもそもの間違いなのだと思う。
　政策としては、甘やかすのではなく育てる政策をすべきだったのだと思う。もともと、日本は、従業員が柔軟にいろいろな職種をこなせる土壌も実例もあることだし。

by  会社員 男／40代／近畿

 
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どちらでもない、その他

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多様化事態が？
派遣は派遣切り。
契約社員は途中解雇。
正社員はリストラ。

どれにしても、企業はがっぽりでホクホク、労働者はチャリンでトホホ。

組合は、あってないようなもの。
「雇ってもらえるだけ（働けるだけでも）ありがたく思え」と言われているみたいだ。
言いたくてもいえない環境。
そのツケはいつか違う形で必ずやってくる。

製造業に限らず、手を変え品を変えてあらゆる業種で派遣及び派遣もどきは続く。
暴動は良くないが、根性なしの現代人もだらしない。デモもなければストもない。
日本人は熱くない。

疲れて帰って、しょうもないお笑い番組みて笑うのがせきのやま。
そういう私もその一人、なんらえらそうにも言えやしない。

by  仕事に合った給料を

 
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今さら、製造業の派遣を禁止しても、もう遅いんじゃないでしょうか？
企業側からしてみれば、派遣のメリットを知った上で、「もう一度やり直しでキチンと雇ってね」って言われても、派遣業に乗り出す際に正規雇用のデメリットと派遣のメリットを知ってしまったから、そちらに移行したんですよね？

法案が通った所で、更に安い労働力を捜すだけで、雇用が増えるとはとても思えませんが…

もともと製造業の派遣が反対でしたけど、今さらそれを禁止するのも反対です。
ということで△

by  bugia0853 男／30代／中部

 
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