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「おひとりさまランチを好む人が急増中」 あなたの職場でのランチスタイルは複数人と1人、どちらですか?

掲載:2010年11月02日 15時01分(最終更新:2010年11月24日 13時00分) コメントの受付は締め切りました by  rokometto

ジャンル:ライフ キーワード:職場環境

複数人でのランチを好む 5コメント

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みんなの意見

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複数人でのランチを好む 5コメント 22
1人でのランチを好む 10コメント 43
どちらでもない、その他 8コメント 35

2010年11月05日 10時43分コメントID:c99878(リンク

複数人でのランチを好む
  • 4ポイント (2人が評価)

複数でワイワイと食事を楽しむ。
これに限ります。
良く一人より、みんなで食べると食事はおいしいと言いますよね。それです。

ただし、悪口は好みません。いろいろ言う人いますが、さらっと「逆に言われてるよ」と毒を吐きます。
若いうちは良いのですが、年を取れば分かります。
それは、食べる相手がいなくなることです。
人間的に面白味もない、くだらない人間とは一緒に食事をしても不味いだけ。
そういう人間、周りにいっぱいいますので。
複数人のランチを自分なりに楽しんでみてはいかかでしょうか?

by  深淵到達者

2010年11月04日 15時14分コメントID:c99782(リンク

複数人でのランチを好む
  • 2ポイント (1人が評価)

この種の質問は、個人の嗜好に基づくことなので、基本的にどちらでも自由にすればいいかと思いますが、私は皆で食事をする方が楽しいし、食事もおいしくなるのでそうしています。

皆で食事をすると、すぐその場にいない人のうわさ話になってしまう、とか、食事の時位は自由時間を持ちたい、という方もおられるようですが、私の職場では一緒にいてて気づまりな人はこれまでなく、仕事に関係のない色んな話や、仮に仕事の話でも建設的な話をしますので、一緒に食事をしていて大変楽しく、気分転換になります。

近頃こういう質問を見ていると、どうも「人とコミュニケーションを持つことが苦手」だとか、「人となるべく関係を持ちたくない」、「一人でいる方がラク」と感じる人が増えたように感じられるのですが、会話を通じて、様々な人と交流する習慣を自ら閉ざしていくと、人生の楽しみも半減するように感じます。

勿論、上司以下あひるの行列のように連れ立って行き、結局上司の話を聞いてあいづちを打たされるだけ、なんていうのは面白くもありませんし、仕事の延長みたいですね。食事の席では職位・性別・年齢など関係なく、自由な会話を楽しむことが有意義であり、そのような会話を楽しめ、人に配慮できる人と一緒に食事を楽しめるなら、よいのではないかと思います。

次のような人と一緒には、私もあまり食事に行きたくはありませんね。
1)食事を流し込むように早く食べ、会話も何もない人。
例えばある人は、いつも麺類とかチャーハンのように早く食べられるものを注文し、早く食べ終わるので、こちらとしては、しっかりしたご飯ものなどを注文したくても、待たせるようで悪いので、つい同じものを注文してしまう。
2)食事の席上で上司風を吹かせたり、仕事や人のうわさ話など話題が狭く、一緒にいて気分転換にならない人。(これは話が出た通りです。)

by  oozora2000 男/50代/関東

2010年11月04日 14時58分コメントID:c99762(リンク

複数人でのランチを好む
  • 1ポイント (1人が評価)

 いつも会社の社員食堂で気の合った仲間数人といつも同じテーブルで食事しています。
たまに仲間が都合で出掛けていたりすると、1人で食事する事になりますが、1人で黙々と食べても何か侘しいです。

食事が終わった後も、同じ仲間で、同じテーブルで引き続きティータイムしながら雑談に花を咲かせて過ごしています。
習慣になってしまい、これが出来ないとストレスとなってしまう今日この頃です。

by  平和ボケした国民を憂う者 男/50代/関東

2010年11月03日 13時52分コメントID:c99749(リンク

複数人でのランチを好む
  • 3ポイント (1人が評価)

中学校勤務なので、給食を同僚と小会議室で食べています。

by  きたろう 男/40代/関東

2010年11月03日 13時51分コメントID:c99683(リンク

複数人でのランチを好む
  • 30ポイント (12人が評価)

社員食堂があって、だいたいは職場の同僚(部課長含む)と一緒に食べてます。
もちろん打ち合わせなどでみんなが食べに行く時間と合わずに一人で食べる時もありますが。
"お一人様ランチ"を否定するわけではありませんが、ランチの時の雑談って貴重な情報収集の場でもあるんですよね。

「そういえば、入社2年目のSってどうだ?愛想が悪い気がするけど」
「そういえば○○課長が部長からこっぴどく叱られたけど何があったの?」

これを悪口だと言えばそれまでですが、情報収集だと思うととても重要な情報だと思うんですよね。
S君が自分の部下になったとき、どのように対応するのが良いのか。
部長は○○課長の何が気に入らなかったのか。どう仕事をして欲しかったのか。
仕事をしていく上でこれらの情報があるのとないのでは大きな違いが生まれます。

よく自分だけで仕事をしているかのような人がいますが、ヒューマンネットワークを形成できない人間はどこかで伸び悩みます。
昔の自分がそうだったのでよくわかりますが、仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切るのも良いですが、部分的に重ねることでヒューマンネットワークを築いた人との間にははっきりと差が生まれます。

by  たろちゃ


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