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現状でも起業する人は居るので日本で新しいワークスタイルを実現出来る。
現状で実現可能なのだから制度の新設も変更も不要。

必要なのは労働者の意欲のみ。

by  shiro1091 男／40代／関東

 
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青山とか、銀座にも昔から共同ビルによる仮事務所的なものが多くありますよ。

正直、例に挙げられている大前さんはあまり参考にならない人です。

昔の日本には、寄り合い所など今クローズアップされているような仕組みは多く存在していました。

最近、海外の方が、昔の日本からヒントを得て、それをまねている場合が多いですね。

タブレット型の端末は、10年前から日本のビジネス（物流）には存在していました。

それをスタイリッシュに宣伝、魅力を引き出す努力が今の上層部や評論家にはできない。

「あの機械は、こんなこともできるぞ！！」
と無理やり機能を追加して、意味のないものにすることには、権力とお金を使うのですけどね。
シンプルである素晴らしさが、理解できない。

日本の国旗ほど、シンプルで素晴らしいものはない。
考えてみてください。
　「これが、この国の旗です。」
と差し出したデザイナーの奇抜さと度胸は、すべてのデザイン、デザイナーを凌駕しています。
だれが、日本に奇抜さが無いとほざいているのですか？
血で、赤く染められたならば、その色は黒くなります。
「白き心に、熱き情熱」を意味する旗の下ににいる民だということに誇りを持つべきです。

海外でみたものを
「なんで海外でできて、日本ではできないんだ！！」
なんて主張しているだけです。

それに、この方、今一番問題になっている、原発の安全管理、対策手法を売りにしてビジネスしていた人ですよ。

by  先進衰退国の民 男／40代／関東

 
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トピックスに異論があります。
日本のどこが「停滞」しているのでしょうか、とわたしは反論しますね。
なぜならば未経験のゾーンに円高が突入したからです。
このことは外的要因（円高は内的要因もある）が表面的には大きなウエイトを占めているように思えますが、企業は停滞などせずにあの手この手で乗り切ろうとしています。
停滞などしていたら企業そのものが倒産の憂き目に遭うことになります。

米国の事例を出されているようですが、「果たして米国がモデル」なのでしょうか？とわたしは大いに疑問を抱きます。
構造改革を実行したのは良いとしてもその結果もたらされたことは「格差」です。
一億総中流と言っていた時期があるくらいでそこからすでに転落してしまったというわけです。
現在、米国では格差是正を訴えるデモが頻発しています。

日本をそのような国にしたいのでしょうか？

新しいワークスタイルと言うのならば、過去の「道徳観にあふれた経済社会」を取り戻すべきであるとわたしは声を大にして言いたい。
同時に欧米の「後追い」はもうやめるべき時に来ているのではないでしょうか？
世界で初めての経済統合・政治的統合を目指したEUは、たった一国のデフォルトでその国を切り捨てるのか、統合の象徴であるユーロを崩壊させるのかの瀬戸際に現在立ち至っているのです。

日本が取るべき選択肢は先の東日本大震災が教えてくれたのではなかったのではないでしょうか？
ロシアが当時報じていました。
「今でも人間の連帯があることを日本人は示した」と。
日本社会が失ってはならないものは「相互信頼の社会」ではないのでしょうか？
「欧米」にはその「相互信頼の社会」は現実にあるのでしょうか？
「ある」のならば銃を所有することを「是」とはしないはずです。

by  northernbear_2009 男／50代／北海道

 
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「ワーキング・シェア」と「ダブル・ワーク」の組み合わせを提案します。

具体的には「正社員」は現在８時間労働が(少なくとも表向きは)基本かと思いますが、これを４時間にして副業を認める(多くの企業は「就業規則」で副業を禁止していますが、法律により「副業を禁止」を違法と改正する。例外業種は「国家機密」を取り扱っている者(国家公務員第一種及び自衛隊隊員等)や警察・消防)

by  maguronoara 男／30代／関東

 
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