海軍士官流…社内英語上達のコツ

中川繁勝　　なかがわしげかつ　エスジェイド代表、人財育成プロデューサー

　年々その勢いを増しているようにも感じられる日本企業におけるグローバル化の声。社内公用語を英語にするという企業もあれば、東日本大震災以後、いざというときのために本社機能をシンガポールにも作るという企業まで現れてきている。大手電機メーカーでは、技術系／事務系にかかわらず、新入社員は数年以内に必ず海外勤務を経験させるというところも。そうなると避けて通れないのが国際共通語でもある「英語」だ。もう苦手などと言ってはいられない。採用の時点で外国人比率も高くなってきている企業もあり、既存社員はうかうかしてはいられない。部下に外国人がいる、なんてことが現実のものとしてすぐそこまで来ているのだから。

　そうなると、TOEICで何点だとか、英検何級などというレベルではなく、コミュニケーションはできて当たり前で、プラスアルファの業務遂行能力が問われてくる。人材育成としてもこの辺りを見極めつつ、グローバル人材育成に取り組んでいきたい。

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