IT職の女性のうち、半数以上が管理職になることを望んでいない──そんな結果が、パーソルホールディングスが実施した「女性IT人材の就業に関する調査」で分かった。管理職を「あまり目指したいと思わない」が19.9％、「目指したいと思わない」が36.7％で合わせて55.6％だった。一方、「管理職を目指したい」と回答した人は20.2％、「既に管理職である」人は6.9％だった。
●ストレス、責任、業務量は増えるばかり
IT職の女性が管理職を目指したい、または目指した理由は「給料が上がる」（48.1％）が最も多く、次に「キャリアを進展させられる」（33.0％）が挙がった。管理職を目指したいと思わない理由については、いずれの職種・性別においても「ストレスが増えそう」「責任が増える」「業務量が増える」「出世には興味がない」といった意見が上位を占めた。
業務への満足度について、IT職の女性は「総合的に現在の仕事に満足している」と回答した割合が43.4%で、総合職の女性（36.7%）より高く、IT職の男性（40.8%）と、ほぼ同じ割合だった。特に、IT職の女性は「仕事は自分の適性に合っている」や「仕事の中でスキルや能力を高められる環境がある」（同46.1％）といった点に満足度が高かった。
IT職の所属部門における女性の割合については、4割未満が8割を超えている。平均を見ても、総合職と比較してIT職の方が、女性の割合が低い結果となった。管理職における女性の割合についても、総合職は平均3割に対し、IT職は1割強にとどまっている。IT職の人が所属する部門における女性管理職の割合も低く「1割未満」と回答した人が半数を超えた。
●IT職種を選んだ理由は？
男女での仕事内容に差があると感じるかという質問に対して、「業務量」「求められるスキル」「勤務時間」など15個の項目で、「どちらともいえない（差はない）」が最も多い結果となった。一方で、IT職の女性は「評価」「昇進・昇格」「活躍のしやすさ」「給与」において、「男性の方が優位であると感じる」と回答した割合が高く、これは総合職の女性でも同様の傾向が見られた。
IT職の女性がこの仕事で活躍できるポイントとして、最も多かったのは「丁寧な仕事ができる」（29.1%）だった。次いで、「仕事を自分の裁量で判断できる」（26.0％）、「マルチタスクができる」（24.3％）が続いた。性別によって仕事上で大変だと感じることについては、IT職の男女ともに「特にない」が半数を超えた。総合職と比較して割合が高いことから、IT職は性別によるデメリットを感じにくいと考えられる。一方で、IT職の女性は「昇進・昇格しにくい」「家庭やプライベートとの両立が難しい」（同15.3％）、「評価されにくい」（13.6％）の割合が高いのに対し、IT職の男性は「精神的な負荷が高い」（18.7％）「業務量が多い／配慮されにくい」（14.8％）への割合が高かった。
現在の職種を選んだ理由について、IT職の男女ともに「高いスキル・技術が身につくと思ったから」「興味のある業界・業務内容だったから」「学んできたことや経験が生かせるから」がトップ3を占めた。
●キャリア継続のために組織に求めること
スキルアップについては、職種・性別を問わず「現在の職種（業務内容）でスキルアップしたい」と考える人が多かった。しかし、IT職の女性や総合職の女性は、希望の働き方やワークライフバランスを重視する傾向が高く、ワークライフバランスを保ちながらスキルアップを図りたいという意向がうかがえる。また、IT職の女性の68.0％がスキルや技術の習得についての悩みを抱えており、その理由として「時間がない」（33.7％）、「お金がない」（21.4％）、「何から始めるべきか分からない」（20.9％）、「勤め先で習得の機会がない／少ない」（18.9％）といった課題が挙げられた。
IT職の女性がキャリアを継続するために組織に求めることは、「休暇の取りやすさ」（36.7％）が最も多かった。次いで「勤務地／勤務時間の柔軟さ」（33.2％）、「業務量や時間に見合った給与」（32.9％）となった。
調査は、調査委託先モニター20〜49歳の男女のうち「経営者・役員」「会社員」（正社員）、「自営業・自由業・フリーランス」の女性IT人材、男性IT人材、女性総合職人材1236人を対象にインターネットで実施した。調査期間は1月9〜11日。