新年度を迎えて1発目となる「第6回 ManegyランスタWEEK 2022 Spring」が、5月23日(月)から開催されます。そこで、各セッションの見どころを全4回に分けて公開致します!

今回は『人事セッション』から、「株式会社TECO Design」「株式会社manebi 」「株式会社iCARE」「スマカン株式会社」「株式会社SmartHR」以上5社の見どころを、編集部目線でご紹介いたします。

管理部門のためのオンラインイベント
「第6回 ManegyランスタWEEK 2022 Spring」
全てのセッション一覧はこちらから

人事セッションの見どころを編集部がご紹介!

5月23日(月) 12:05-12:30開催

セッションテーマ:【今年こそ】年末調整ペーパーレス化のメリットと注意点
登壇企業:株式会社TECO Design
登壇者:杉野 愼 氏

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編集部T:ランスタWEEKを通して一発目のセッションは株式会社TECO Designからとなります!
年末調整は企業規模が大きければ大きいほど担当者の負担は大きくなりますが、ペーパーレス化や電子化をした場合のメリットや、気を付けるべきことを正しく把握している方はどれくらいいるでしょうか?
こちらのセッションでは、年末調整における直接の担当者だけでなく、社会人であれば知っておいた方が良い情報が得られそうですね。

5月23日(月) 12:35-13:00開催

セッションテーマ:20分でわかる!?
「パワハラ防止法とハラスメント防止研修」を設計するポイントとは?
登壇企業:株式会社manebi
登壇者:マーケティング部 リーダー
/ 高橋 佑誠 氏

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編集部W:株式会社manebiからは髙橋様がお話してくれます。
2022年4月1日より「パワハラ防止法」が中小企業にも適用されましたが、皆さんの会社では何か変化は起きましたか?
特に担当者の方は内容を理解し適切な対応を行うことが必要になります。
こちらのセッションではパワハラ防止法のポイントだけでなく、社内で行うハラスメント防止研修の設計についても解説してくれるので多くの方が参考になる内容だと思います!

5月24日(火) 12:05-12:30開催

セッションテーマ:従業員の離職のカギは健康データにアリ!
データを活用した離職予防のノウハウを徹底解説!
登壇企業:株式会社iCARE
登壇者: マーケティング 健康経営アドバイザー
/ 小川 剛史 氏

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編集部A:人事業務の中で得られる様々な健康データをどう活かすべきか、こちらのセッションでは「離職」を予防するために活かす方法などを紹介してくれます。
しかし、効率化が求められる社会へと変革しつつある中で、改正電具体的な事例も交えてお話してくれるので、離職に課題を感じている人事担当者の方はぜひご視聴ください。

5月24日(火) 12:35-13:00開催

セッションテーマ:ジョブ型 / ハイブリッド型人事戦略を実現する
タレントマネジメント活用法はこれだ
登壇企業:スマカン株式会社
登壇者:エンタープライズソリューション部 / 人事戦略フェロー
/ 古財 恵二 氏

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編集部M:人事担当者であれば、「HRX」(ヒューマン・リソース・トランスフォーメーション=中長期事業戦略実行化を支える人事・組織)という言葉を聞いたことがあるかもしれませんね。
こちらのセッションでは、主に人材育成の観点から成功のポイント及び、その管理システムであるタレントマネジメントシステムの活用方法をご紹介してくれますので、さまざまな社内制度を検討中、あるいは模索中の担当者の方にとっては大変有益な内容になるのではないでしょうか。

5月25日(水) 12:05-12:30開催

セッションテーマ:組織課題が見つかる「人事データ×サーベイ」の活用法
エンゲージメントを高め、変化に適応するこれからの組織づくり
登壇企業:株式会社SmartHR
登壇者:ビマーケティンググループ / 小西 圭介 氏

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編集部W:昨今では「エンゲージメント」が重要視され、組織における指標として測定する企業が増えてきています。この記事をご覧の方が所属する組織においてもエンゲージメントを測定していることでしょう。
こちらのセッションではなぜエンゲージメントが重要視されるのか、そして測定の過程において組織の課題や解決アクションを紹介してくれるため、人事領域の担当者はもちろん、経営者や管理職の方も視聴して損はない内容になっております!

まとめ

今回人事セッションからは5社のセッションをご紹介しました。
人事担当者であれば、すべてのセッションが日ごろの業務に活かすことのできる、貴重なお話になるかと思います。
お昼休みのちょっとした時間に、スキルアップや業務改善のヒントを得てみてはいかがでしょうか。

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