会社「頭悪すぎる」新卒の初任給を上げたら、まさかの「結末」に絶望した「当たり前だよね」ゾッ

とある会社についてAurora(@shiawase_aurora)さんが投稿。

「弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてるの、頭悪すぎる」

「高い初任給に釣られて入ってくる優秀な子たちもコロナ世代なのでフル出社も全国転勤も耐えられずすぐ辞めるだろうからマイナスにしかならない」

これは酷い…。

SNS では↓
●分かります。うちも最近30歳手前の社員がちらほら辞め始めてるのは、色々経験も積んで担当も増えたけど新卒の方が下手したら自分より給料いいって気づいたからだと思う。40歳超えてくると、これに気づいても転職できる可能性がガクッと減るから、これ以上仕事押し付けられないように防御する一択
●昔勤めてた会社は新店出す時にどうしても人が集まらないので時給上げまくって募集したら、近隣の既存店のベテランさんがそっちに移ってしまって既存店が人手不足になってたな
●気軽に転職しにくい35歳以上の年齢給を打ち止めにして、新卒や若手のベースアップの原資にまわすのが前職のやり口でしたわ…
●どこも同じだよね…人手不足解消や業界活性化の為に「求人」だけに力入れるの間違いだからね
などの声が寄せられていました。

今いる社員たちの待遇を改善することが、結果的に優秀な人材獲得に繋がるのではないでしょうか…。
以上BUZZmag からお届けしました。

「頭悪すぎる」優秀な新卒を入れるために初任給を上げた結果… | BUZZmag