「批判覚悟ですが」とある企業が”若い女性”を正社員として雇用しない理由…

「批判覚悟ですが」

そんな書き出しから、中卒弁理士〜瀬戸麻希〜特許意匠商標の出願受け付けます〜🙄 (@ensemble43530)さんは以下のようなツイートを投稿しました。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません🙄
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません🙄

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う🙄」

なるほど…。
考えさせられるお話に、他のユーザーからは↓
●若い人を応援したい。経営目線で見ると難しい。まっとうな話だと思います。倒産するのが社員を1番困らせるので

●上場してる株式会社と中小企業ではやれることが違うのが現実

●それを売りにして39歳の時いまの会社に雇ってもらいました

●わかります。育休を気兼ねなく取れるようになるには、双方に助成が必要ですよね

体力のある大企業が育休取得を支援する代わりに、小規模企業は復職を目指す女性の受け皿になるなど…

働きやすい社会をつくっていくためには、役割分担も必要なのではないでしょうか。
BUZZmagが伝えています。

ある企業が、若い女性を正社員として雇用しない理由は… | BUZZmag