辞めさせたい人には「〇〇」すると…あり得ない『方法』にゾッとした「怖すぎて思い出すと今でも泣いちゃう」「ただの職権乱用」「違法じゃね？」

ある社員についてさいとぅー🐧ポンコツ村の村長(@saitoo_3)さんが投稿。

「昔大きめの会社から来た経営企画の人に言われた

「辞めさせたい人にパワハラとかリスクも大きいしやる必要ないです。定期考課で数千円単位のちょっとでいいので毎回減給させれば必ず辞めます」

って言葉が怖すぎて思い出すと今でも泣いちゃう」

ヒェ！！！
無言の圧力ですね…。
SNSでは「それをして、営業停止に追い込まれた会社を知っている」「これむしろヤバい人には全く効果ないような」「それもパワハラ…というか損失をだしてるとかが理由ならいいが気に入らないから減給はただの職権乱用」「減給には新しい就業条件通知書と本人同意が必要なんですが、皆さんちゃんと貰ってますかね？どちらもなければ無効なので、退職するときに3年分遡り+年利3%の利息もあわせて請求しような」などの声が寄せられていました。
件の経営企画の人にとっては当たり前の対処法だったと考えるとゾッとしますね…。
以上BUZZmagからお届けしました。

「辞めさせたい人には毎回…」元大手社員の言葉にゾッとした | BUZZmag