4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働...
03月07日 07:30
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?
■労働条件明示のルール変更とは? 現在、使用者は労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっています。その労働...
02月08日 07:30
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 〜テレワーク廃止を会社は決定できるか?
「アメリカのゴールドマン・サックス、週5日出社しない従業員を厳しく取り締まる」というニュースがありました。同社は2021年2月時点で「在宅勤務は『新たな日常』...
2023年09月08日 07:30
創業100年以上企業数世界一の日本!これからの事業承継を考える
中小企業基盤整備機構の2023年5月30日に発表によりますと、事業承継の問題に直面している中小・零細企業への支援で全国に展開されている「事業承継・引継ぎ支援セ...
2023年06月27日 12:30
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