後継者不足 中小の人材ニーズは

中小の事業承継で転職ニーズ 次期社長含みのケースも

(NIKKEI STYLE) 2019/05/10 11:00

高齢化が進む日本では、後継者不足に悩む中小企業が一段と増えてきました。団塊世代の経営者が70代に入り、円滑な事業承継が求められています。事業承継にあたっては、外部から経営人材を採用する動きが活発です。その企業の課題や状況に応じて、30代〜60代の幅広い層が採用ターゲットとなっています。人材ニーズのパターンごとに、求められる人材像を紹介します。

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