働き方「効率重視」限界なのか?

働き方の「効率重視」いよいよ見えてきた限界 楽天が「週4出社」「週1リモート」を選ぶ理由

(東洋経済オンライン) 2022/12/09 10:30

働き方の「効率重視」いよいよ見えてきた限界

働き方の「効率重視」いよいよ見えてきた限界

(東洋経済オンライン)

ここ数年、世界中で「働き方」変革がかつてないスピードで要求されてきた。それでも、まわりの企業がどう動くかを様子見し、後手に回ってしまう企業も少なくなかった。

過去に大ベストセラー『ライフ・シフト 100年時代の人生戦略』で社会現象を巻き起こしたイギリスの経営学者リンダ・グラットンは、新著『リデザイン・ワーク 新しい働き方』の中で、「コロナ禍後、私たちは働き方の大転換に向けて大きな機運の中にいる」と述べている。

そうした中で、日本でいち早く変化を捉え、変革を実行してきた企業が「楽天」である。従業員数3万人以上の企業が、なぜそれほど柔軟に変化を受け入れることができたのか。楽天の副社長執行役員CMOを務める河野奈保氏に、その理由を語ってもらった。

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