40〜50代社員切り捨て進める理由

「40〜50代社員の切り捨て」を企業が進める理由 50代以上の社員に投資する企業はわずか6%

(東洋経済オンライン) 2021/11/09 13:00

「40〜50代社員の切り捨て」を企業が進める理由

「40〜50代社員の切り捨て」を企業が進める理由

(東洋経済オンライン)

今年9月9日、サントリーホールディングスの新浪剛史社長による発言で注目を集めた「45歳定年制」。働く側からすると恐ろしい発言で多くの物議を醸したが、これは決して非現実的な話ではない。いったい、なぜ企業側は45歳定年を望むのか? これまでに3000人以上の転職・再就職をサポートしてきた郡山史郎氏の新刊『定年格差』より一部抜粋・再構成してお届けする。

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