中年社員の深い絶望　脱する方法

｢自分だけ活躍してない｣中年社員が抱く深い絶望 ｢東洋思想｣から"苦境を脱する方法"を読み解く

前回は、東洋思想の考え方をご紹介しながら、問題社員をどう評価するかという問題を取り上げました（「考え方が昭和すぎ｣嫌われる年配社員の"活用法"」）。本稿では、『リーダーの悩みはすべて東洋思想で解決できる』より一部を抜粋・再構成して、“リーダーの自信の取り戻し方”について考えていきます。

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