目標を決める・決めない組織の差

目標を決める組織と決めない組織に出る4つの差 ｢目標の設定｣とは｢目的の切り分け｣である

未来の予測が難しくなるVUCA時代には、これまでの延長や過去の成功体験で仕事をしていても、成果を出すことが難しくなっています。成果創出のためには、従来のやり方にとらわれず、その仕事を“何のために”やるのか、つまり「目的」から考えることができる能力が必要です。目的が疎かだと、具体的に何を目指して（=目標）、何をすればいいか（=手段）がわからなくなり、望む成果につながらないのです。

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