自分自身が優秀なビジネスパーソンかどうかを判断する方法、知っていますか？無料メルマガ『【スキル×運】で年収1000万円を目指せ！』の著者・佐藤しょうおんさんは、上司からの信頼を勝ち得て優秀だと思われている人が“されている”ことについて語っています。

会社が期待する人ってこんな人。経験値のない仕事

あなたが優秀なビジネスパーソンなのか、上司から信頼されているかを判断する簡単な方法は、

●　組織にとって経験値のない仕事をアサインされたか

なんです。

経験値がないということは、どうやったら成功するかが不明確で、手探りでやらなきゃならない仕事だということです。そんな仕事は難易度が高いわけですから、上司から見て、組織から見て、

●　この人は優秀だ！

と考える人だけがアサインされるんです。

もちろんその人が本当に優秀なのかどうかは分かりませんよ。そういう話ではなく、

●　上司や会社はどう考えているのか？

なんです。そこであなたが選ばれないのであれば、それはお眼鏡に適わなかったということで、つまり会社はあなたのことを優秀だと考えていないということです。

私にも経験があるんですが、サラリーマン時代に私の知らないところで（リストラされそうな立場でしたから、評価されていたとは言えないタイミングでした）、事業部にとって新しいビジネスをゲットしたんですね。私はその時にやる事が無くてヒマだった（だからリストラされそうになったわけですが）ので、チームのリーダーはさすがにないだろう、でもチームメンバーの一人には選ばれるんだろうなと思ったんですよ。ところがフタを開けたら私には全くお声掛かりはなく、挙げ句部長に、

■　このビジネスには将来が掛っているから、シニアな人材だけでチームを作る

って言いまして、つまりそれってオマエさんはシニアじゃないよって宣言されたようなモノですよ。

これはかなり悔しい気持ちになりましたね。

で、こういう仕事って、実は失敗してもその人の評価にマイナスは付かないんですよ。会社から見ても、初めての仕事だということは分かっているわけで、そこには失敗することも織り込まれているんですよ。そしてアサインしたのは、ピッカピカの優秀な人間（だと会社が考えた人間）なんですから、もし失敗しても、

●　その経験を活かして大きく羽ばたいてくれ

って考えるモノなんですよ。間違っても失敗した責任を取れなんてことは言わないんです。

だからこういうアサインの打診が来たら、即答でイエスって言わなきゃならないんです。だって失敗してもマイナスは付かない、成功したら大きな評価をもらえるということで、つまりこのトレードにはアップサイドの未来しかないんですから。なんでそんな美味しい話を躊躇する必要があるんですか？

もちろん難易度は高いですよ。前述の私の経験では新しく始まった二つのビジネスは両方とも、アサインされたリーダーがパンクしまして、テンヤワンヤになったんです。うち一人はプレッシャーに押しつぶされて診療内科のお世話になりまして、クレームが大きくなって訴訟寸前まで行きまして、私がアサインされることになったんです。（そこから先はセミナーで何度か解説しました）

だから生半可な気持ちでは上手く行かないと思いますが、こういうビジネスってあなたのサラリーマン人生でも強く印象に残る思い出になるはずなんです。

ですからビジネスをエンジョイして欲しいと思いますけどね。

というか、その前にあなたがそういうビジネスをアサインされる、そんな人材になることを目指さなきゃならないんです。

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